企业的生命在于管理，管理的核心是文化。可以说道，文化是企业的灵魂，是推展企业身体健康发展的精神支柱和深层次的驱动力，堪称核心竞争力之显然所在。中铝物流集团中部国际陆港有限公司，一个集铁路、公路运输为一体，以铁路运输居多的现代化物流企业，一直把文化建设作为物流发展战略刻意经营，恪守中铝集团励精图治、创意求强的企业精神，坚决捉理念铸魂、捉不道德立制、捉视觉塑形、捉创意聚力，在吸取60年文化文化底蕴精髓基础上大大推陈出新，致力于培育合乎时代精神、独具特色的优秀企业文化，从而最大限度地使企业的各种生产要素获得最佳人组，建构了企业的活力与合力，构建了以文化胆管理，以管理胆提高，有力推展了物流产业身体健康发展。
三化铸魂，培育核心理念企业文化首先是理念文化，理念是企业统率管理、鼓舞员工的灵魂。中部陆港明确提出：企业文化建设轻在改版观念和培育理念。对于一个具有60年历史，已具备现代化规模的物流企业，与时俱进，在变革中寻求发展，才是它的确实动因。
中部陆港不忘传统，明确提出发展是第一要务，文化是第一动力，把企业文化作为改变员工思想观念，战胜一切艰难险阻的法宝，坚决用先进设备的文化引导企业发展，并把培育企业核心理念作为汇聚员工，打造出团队，培育物流人勇自创第一的精神作为切入点和关键点来捉，精心萃取、细心培育出了团结奋进、敢于跑步、安全性高效、争创一流的火车头精神，沦为了鼓舞物流人不断前进的精神动力而承传至今。企业核心理念只有获得广大员工的解读和尊重，才能确实改变为全体员工的行为准则。中部陆港下大力捉三化，增进企业联合价值观的构成：一是理念制度化。对中部陆港的制度体系展开调整、完备和提高，让企业文化需要融化于各项工作流程之中，使制度体现文化的内涵，有效地引领规范员工不道德；二是理念不道德化。
的组织积极开展面对面形势任务教育，把反映企业理念的联合思想、价值准则等深深输出员工的头脑。通过厂史展览馆坚决对员工展开厂史厂情教育，使员工借此认识到企业发展与自己息息相关，心态运用企业理念指导工作；三是理念形象化。
通过积极开展火车头杯文体活动、美丽物流人票选等文化实践中活动，引领员工加剧对企业理念的了解和解读，从而逐步将理念内化于心，外化于行。通过思想引导、不道德引领，使团结奋进、敢于跑步、安全性高效、争创一流的精神实实在在地带入企业的管理和各项决策中，带入广大员工日常的行动中，确实沦为企业的精神支柱、力量源泉，和发展的不竭动力。打造出特色，提高文化软实力企业文化的落脚点是为发展服务，而企业的发展更加必须大大流经特色的企业文化。
中部陆港的企业文化创立，以企业文化创意样板基地活动为载体，坚决扎根切合实际，切合岗位，切合员工，反映特色的原则，在员工中提倡实行了一句话岗位规范萃取，使之沦为文化建设的亮点。如：铁路运输公司明确提出的争当铁路千里眼、勇做到运输顺风耳，装备技术公司明确提出的质量是存活线，安全性是生命线，通讯班明确提出的有线交流、无限服务等口号，通俗易懂、定位精确、操作者简单、富裕文化气息，并统一制作了以本岗位特征图片为背景的一句话岗位规范标示牌，用朴素的、切合实际的文化引领员工规范自己的工作标准和操作者不道德。
在此基础上，中部陆港还在铁路行车单位积极开展了 标准化作业口诀萃取，以通俗易懂的语言，总结了员工日常的作业程序、安全性标准，从而使企业文化建设更为形象化，确实带入管理之中，深植于员工心里，反映在员工不道德上。中部陆港不仅把物流发展定位在提升经济实力上，同时还把文化建设的软实力挂到同等的最重要方位上。
多年来，先后竣工了企业文化广场、厂史展览馆、文化长廊和十九大精神宣传阵地，编成了《跨越式发展道路上的火车头》文化画册、企业宣传册，制作了企业宣传片，突显出有了中部陆港独有的文化魅力，提高了企业形象，为文化创意流经了新的活力。此外，中部陆港还利用废旧铁路备件，在办公楼后面的绿地上，竣工了以火车头精神为主题的文化雕塑群。整组雕塑精妙包含了巨龙腾飞的造型，寓意全体干部员工以奋发有为、勇于担任的优良作风，在企业管理、生产经营、市场拓展方面勇于创新，沦为了具备物流特色的经典品牌文化。
汇聚人心，唤起全员活力中部陆港的企业文化建设以定坐落于人，侧重对员工的解读和认同，特别强调人的价值、情感、自我实现，体现人性化和人情味，在企业营造了一种温情、关怀、内亲和、谓之人向下、催人奋进的人文环境。一是以文化的力量鼓舞人。
中部陆港坚决从符合员工大大快速增长的精神文化市场需求抵达，以员工之家建设为平台，举行篮球、排球等各种文体赛事，的组织积极开展劳动竞赛、岗位练兵等活动，发动员工普遍参予，使员工受到深刻印象教育，认识到严苛自律、团队协作、争创一流与自己息息相关，强化了员工使命感和责任感，唤起了奋发星舰、开拓创新的斗志。特别是在厂区主干道两侧建设了明星长廊，将年度先进设备代表人物的大幅度照片配以事迹展开宣传，让典型响一起、香一起、暗一起，鼓舞着员工坚守岗位积极进取。二是以舒适度的环境陶冶人。
中部陆港侧重一线员工、侧重企业的将来发展，融合安全性、整洁班组创立，对所属基层公司 三室及中部陆港现场环境展开了改建整治。先后已完成三室改建230间，现场环境治理2万余平方米，企业整体环境焕然一新，员工文明素养明显提升，企业形象大幅度提高。如今，中部陆港厂区内春季有花上、夏季有生、秋季有香、冬季有蓝，清幽干净的环境、宽敞明亮的三室、景色怡人的文化广场，使员工有了归属感、认同感和满足感，工作热情空前加剧。
三是以温馨的关怀献身人。中部陆港本着员工利益无小事理念，秉承乡里之责，多办利民之事，坚决五必访五必谈， 节日视察杨家领导、老同志以及艰难党员和生病住院员工，定期的组织员工展开身体检查，长久积极开展为一线送来龙山、送温暖活动，时刻把员工的分明悬挂在心上，构成了心心相印、气氛亲密的企业氛围，提升了企业的凝聚力和向心力，也非常丰富了现代企业的内涵。文化聚力，构建创意发展优良的工作、自学环境和身体健康的发展环境，使全体员工心情感觉，大家深感工作有奔头、行进有方向、希望有目标，产生了反感的使命感、责任感和自豪感，心态把智慧和力量汇集到企业的整体目标上，把个人行为统一到企业不道德的联合方向上，为中部陆港带给了生机和活力，促成企业管理水平获得全方位提高，核心竞争力大大提高。2017年，中部陆港生产经营业绩构建了扭亏为盈，并刷新公司正式成立以来最差水平，员工收益大幅度提高，并且构建了倒数安全性生产4000天。
中部陆港还先后取得全国精神文明建设工作先进设备单位全国杰出质量管理小组、河南省首批绿色企业、河南省园林单位、中铝集团先进设备基层党组织等诸多奖。国资委、国家安全性生产监督管理总局、中铝集团、河南省、郑州市等各级领导多次到中部陆港参观调研，并给与了充分肯定和赞誉。
中部陆港优秀企业文化的构成，早已获得了广大员工的尊重，强有力地唤起了大家的工作热情与创意精神，铸就了企业的发展之魂。企业文化已沦为久经考验，关键时刻纳得出结论、打得赢的精神力量。
在文化的引导下，中部陆港在转型发展的进程中必将会迸发出更大的激情，生产经营也必将会进账累累硕果。
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